-
- Üyelik Tarihi
- 16 Eyl 2014
-
- Mesajlar
- 1,713
-
- MFC Puanı
- 6
İnsan Kaynakları Yönetimi (Human Resources Management)
İşletmede çalışacak insan gücünün sayısını ve niteliğini, çalışanların başarısını ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları planlayan ve yürüten kişileri yetiştiren eğitim dalıdır.
Bir İnsan Kaynakları Yöneticisi ne Yapar?
- İşletmenin ihtiyacı olan insan gücünün sayısını ve niteliğini belirler, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapar,
- İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirir ve uygun görülenlerin işe alınmasını sağlar,
- Çalışanların motivasyon ve verimliliklerinin artırılması için gerekli önlemleri belirler, ilgili kişilere bildirir,
- Çalışanların yaptıkları işlerin nesnel olarak değerlendirilebilmesi için başarı ölçekleri geliştirir,
- Çalışanların emeklilik, izin, yer değiştirme gibi işlemlerini yürütür,
- İşe yeni alınanların uyumlarını sağlamak için oryantasyon programları ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet-içi eğitim programları düzenler, eğitim materyallerinin hazırlanmasını sağlar,
- İşletmenin personel politikasının geliştirilmesi için araştırma yapar.
Bir İnsan Kaynakları Yöneticisi ne gibi özellikler taşımalı?
- Üst düzeyde genel yeteneğe, düşüncelerini sözlü ifade edebilme gücüne sahip,
- Bir işi planlayabilen ve uygulayabilen,
- Başkalarını etkileyebilen, yönlendirebilen ve ikna edebilen,
- Sosyal bilimlere özellikle ekonomi ve psikolojiye ilgi duyan,
- İnsanlarla iyi iletişim kurabilen,
- Sorunlara çözüm bulma yeteneğine sahip,
- Büro işlerine ilgili kimseler olmaları gerekir.
Bu bölümle ilgilenenler aşağıdaki bölümlere de ilgi duyduklarını belirttiler:
Hospitality
Industrial Management
Industrial Psychology
Managerial Economics
Operations Management
Human Resources Management Örnek Dersler:
Law of the Management Process
Labor Relations
Cost Accounting
Labor Economics
Industrial Psychology
Organizational Behavior--Micro Perspective
Compensation Management
Recruitment, Selection, and Appraisal
Human Resource Policy, Planning, and Information Systems
İşletmede çalışacak insan gücünün sayısını ve niteliğini, çalışanların başarısını ve uyum düzeyini artırıcı çalışmaları planlayan ve yürüten kişileri yetiştiren eğitim dalıdır.
Bir İnsan Kaynakları Yöneticisi ne Yapar?
- İşletmenin ihtiyacı olan insan gücünün sayısını ve niteliğini belirler, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapar,
- İşletmeye başvuranların niteliklerini değerlendirir ve uygun görülenlerin işe alınmasını sağlar,
- Çalışanların motivasyon ve verimliliklerinin artırılması için gerekli önlemleri belirler, ilgili kişilere bildirir,
- Çalışanların yaptıkları işlerin nesnel olarak değerlendirilebilmesi için başarı ölçekleri geliştirir,
- Çalışanların emeklilik, izin, yer değiştirme gibi işlemlerini yürütür,
- İşe yeni alınanların uyumlarını sağlamak için oryantasyon programları ile çalışanların bilgi ve becerilerini artırıcı hizmet-içi eğitim programları düzenler, eğitim materyallerinin hazırlanmasını sağlar,
- İşletmenin personel politikasının geliştirilmesi için araştırma yapar.
Bir İnsan Kaynakları Yöneticisi ne gibi özellikler taşımalı?
- Üst düzeyde genel yeteneğe, düşüncelerini sözlü ifade edebilme gücüne sahip,
- Bir işi planlayabilen ve uygulayabilen,
- Başkalarını etkileyebilen, yönlendirebilen ve ikna edebilen,
- Sosyal bilimlere özellikle ekonomi ve psikolojiye ilgi duyan,
- İnsanlarla iyi iletişim kurabilen,
- Sorunlara çözüm bulma yeteneğine sahip,
- Büro işlerine ilgili kimseler olmaları gerekir.
Bu bölümle ilgilenenler aşağıdaki bölümlere de ilgi duyduklarını belirttiler:
Hospitality
Industrial Management
Industrial Psychology
Managerial Economics
Operations Management
Human Resources Management Örnek Dersler:
Law of the Management Process
Labor Relations
Cost Accounting
Labor Economics
Industrial Psychology
Organizational Behavior--Micro Perspective
Compensation Management
Recruitment, Selection, and Appraisal
Human Resource Policy, Planning, and Information Systems