Birçok insan eleştirildiğinde çok hassalaşır ve çabucak üzülürler.Yöntem çift yönlü bir cadde gibidir; eleştirmeyi ve eleştirilmeyi eşitçe paylaşmak. Eleştiri yapıcı bir nitelikle yapılsa dahi karşıdaki kişi oldukça hassas olabilir ve öfke üzüntü ya da suçluluk duygusuyla yanıt verebilir. Özellikle eleştiri bir senli mesajla gönderildiğinde savunmayı arttırabilir .
İnsanlar sen ile başlayan bir mesaj aldıklarında (Bunu yapmadın Bir daha yapma Hep aynı şeyi yapıyorsun) kendilerini saldırıya uğramış gibi hissederler ve savunmaya ya da karşı harekete geçmeye hazırlanırlar. Kötü hislerin artmasına sebep olmayan iki tane mükemmel eleştiri yöntemi vardır.
Birincisi
Şu an olan olumsuz bir hareketi betimlemek yerine gelecek için özel bir değişiklik talep edin.
* Rolün ışığım yine açık bıraktın demek yerine. Bir dahaki sefere rolün ışığım kapatmayı unutma demeye çalışın. Bütün paranı çarçur edip duruyorsun! yerine Gelecekte harcama planlarım beraber hazırlayalım deyin.
İkincisi
teknik ise Sandviç metod olarak bilinir;
Eleştiri etini iki olumlu yorumun arasına koyup sandviç yapın.
Bu raporu çok kötü yazmışsın demek yerine sandviç metodu kullanıp Girişte harika bir iş çıkarmışsın fakat gelişme ve sonuç bölümü biraz zayıf görünüyor. Biraz daha çalışmayla bu raporu daha iyi yapacağından eminim diyebilirsiniz.
Eleştirmek öyle bir beceridir ki diğerleri gibi ancak öğrenme ve pratikle ustalaşılabilir. Şu anki olumsuz bir şeyin üzerinde durmaktansa gelecekte özel bir değişiklik isteme çok daha yardımcı olacaktır.
Bir dahaki sefere lütfen bulaşıkları lavaboya yığmak yerine onları makinaya koymayı unutma! Ricalar kötüleyici sözler aşağılamalar ve olumsuz tavırlardan daha çok işbirliğini sağlar.
Önemli bir nokta da
Bir eleştirinin gerçekte gerekli olduğuna yapmadan önce kara verin.
Eleştirilen insan gerçekten sizin yorumlarınızdan faydalanabilecek mi? durumunda. eleştirilerim bize göre kendisine saklasa daha iyi olur. İnsanlar daima eleştirirlerse bu eleştirileri dikkate alacak kimse bulamazlar.
İnsanlar sen ile başlayan bir mesaj aldıklarında (Bunu yapmadın Bir daha yapma Hep aynı şeyi yapıyorsun) kendilerini saldırıya uğramış gibi hissederler ve savunmaya ya da karşı harekete geçmeye hazırlanırlar. Kötü hislerin artmasına sebep olmayan iki tane mükemmel eleştiri yöntemi vardır.
Birincisi
Şu an olan olumsuz bir hareketi betimlemek yerine gelecek için özel bir değişiklik talep edin.
* Rolün ışığım yine açık bıraktın demek yerine. Bir dahaki sefere rolün ışığım kapatmayı unutma demeye çalışın. Bütün paranı çarçur edip duruyorsun! yerine Gelecekte harcama planlarım beraber hazırlayalım deyin.
İkincisi
teknik ise Sandviç metod olarak bilinir;
Eleştiri etini iki olumlu yorumun arasına koyup sandviç yapın.
Bu raporu çok kötü yazmışsın demek yerine sandviç metodu kullanıp Girişte harika bir iş çıkarmışsın fakat gelişme ve sonuç bölümü biraz zayıf görünüyor. Biraz daha çalışmayla bu raporu daha iyi yapacağından eminim diyebilirsiniz.
Eleştirmek öyle bir beceridir ki diğerleri gibi ancak öğrenme ve pratikle ustalaşılabilir. Şu anki olumsuz bir şeyin üzerinde durmaktansa gelecekte özel bir değişiklik isteme çok daha yardımcı olacaktır.
Bir dahaki sefere lütfen bulaşıkları lavaboya yığmak yerine onları makinaya koymayı unutma! Ricalar kötüleyici sözler aşağılamalar ve olumsuz tavırlardan daha çok işbirliğini sağlar.
Önemli bir nokta da
Bir eleştirinin gerçekte gerekli olduğuna yapmadan önce kara verin.
Eleştirilen insan gerçekten sizin yorumlarınızdan faydalanabilecek mi? durumunda. eleştirilerim bize göre kendisine saklasa daha iyi olur. İnsanlar daima eleştirirlerse bu eleştirileri dikkate alacak kimse bulamazlar.